Hoppa till huvudinnehåll

En inköpsprocess som inte kunde hålla jämna steg

När Thelma Chavez, operativ chef, började på Jackson Systems hade företaget vuxit från ett garageföretag till en distributör av HVAC-produkter med sex divisioner, en omsättning på nästan 40 miljoner dollar och en snabbt växande e-handelsverksamhet. Tillväxten var snabb, vilket medförde både möjligheter och utmaningar i deras inköpsprocesser.  

Två inköpare granskade mer än 9 000 SKU:er varje vecka med hjälp av kalkylblad, formler och tribal knowledge. Det tog två till tre dagar att gå igenom listan, och så snart de var klara började cykeln om från början. ”Vi granskade varje SKU, varje vecka”, säger Thelma. ”Och när vi var klara var det dags att börja om från början.”

Det fanns liten insyn i servicenivåer, omsättning, vilande och döende lager eller ABC-klassificeringar av varukoder. Leverantörsavtal styrde ofta besluten utan tydlig ekonomisk logik. ”Vi hade för mycket lager av varor som inte såldes och för lite av varor som såldes”, säger hon. 

När e-handelsvolymen ökade och förväntningarna på leveransgraden skärptes stod ledningen inför ett val: anställa ytterligare en heltidsanställd inköpsadministratör eller hitta ett system som kunde automatisera grundfunktionerna och låta teamet hantera undantag. De valde det senare.

Välja och implementera en ny väg framåt

Jackson Systems utvärderade tre lösningar innan man valde ut två finalister. Leverantörerna ombads att simulera en ”dag i livet” med hjälp av Jacksons data. Det var där Blue Ridge stack ut. ”Blue Ridge hade det bästa gränssnittet och de bästa analysverktygen som en professionell inköpare kan behöva”, säger Thelma. ”Andra lösningar hade delar, men inte hela paketet.” Blue Ridge-plattformen passade deras storlek och komplexitet samtidigt som den gav dem den översikt de saknade och hade ett pris som ledningen ansåg skulle betala sig både i tid och lager.  

Implementeringen tog cirka sex månader, främst på grund av datarensning. Den tekniska handboken från Blue Ridge beskrev exakt vad som behövde skickas från deras boutique-ERP, och Thelma använder den fortfarande när något verkar fel. Övergången från implementering till LifeLine-support gick smidigt.  

"Vi ringer vår LifeLine-coach då och då", säger hon. "Det dyker alltid upp något unikt, och han har alltid en bra lösning." Inom några månader minskade arbetsbelastningen, det manuella arbetet minskade och teamet fick äntligen den översikt de saknat. 

Vad förändrades: tidsbesparing, frigjord lagerkapacitet, ökat förtroende

Den mest omedelbara förändringen var tiden. Det som tidigare tog två till tre dagar varje vecka krympte till några få fokuserade timmar med att hantera undantag. ”I stället för att granska varje SKU granskade vi bara undantagen”, säger Thelma. ”Det var en sådan lättnad.” Med den frigjorda tiden kunde inköparna äntligen förstå varför artiklarna ökade eller minskade i popularitet och förbereda sig för säsongsvariationer och lägga sin energi på framåtblickande arbete istället för att jaga listor. 

Det som tidigare tog flera dagar varje vecka minskade till några få timmar med fokus på undantag. ”Jag kan göra det på ungefär tre timmar”, säger hon. ”När vi väl hade vant oss vid att hantera undantag förvandlades det som tidigare tog flera dagar till en fokuserad granskning med hög tillförlitlighet”. Synligheten förändrade hur verksamheten drevs.

Innan Blue Ridge följde ledningen knappt mer än det totala lagervärdet. Nu granskar de servicenivåer, vilande och utgående lager, klassificeringsbaserade mål och besparingar genom förskottsköp. ”Tidigare tittade vi inte på något av det”, säger Thelma. ”Nu har vi en överblick som vi aldrig haft tidigare.” 

Översikt

Utmaningar

Lösning

Resultat

”BlueRidge hade det bästa gränssnittet och de bästa analysverktygen som en professionell inköpare kan behöva.

Thelma ChavezOperativ chef

Även personalplaneringen ändrades. Jackson Systems hade förberett sig för att anställa en tredje inköpare, men effektivitetsvinsterna gjorde detta överflödigt. ”Vi kunde helt undvika att anställa någon”, säger hon. ”Och det i sig betalar för prenumerationen varje år.” Teamet arbetar fortfarande med två inköpare, och Thelma tror att de kan klara ytterligare 30–40 % tillväxt innan de behöver anställa fler. 

Försäljningen blev också mer samordnad. Den initiala skepsisen ersattes av samarbete när de såg hur deras synpunkter påverkade planeringen. De ger nu uppdateringar om nya kund platser, produkt lanseringar och förväntade uppgångar. ”Jag kan lägga in ett evenemang och sedan nästa månad gå tillbaka och säga: ’Du sa att vi skulle se en ökning på 50 %, men vi såg bara 5 %.’ Nästa år är vi smartare.” Förtroendet förbättrades på båda sidorförsäljningen fick större förtroende för tillgängligheten och inköpsavdelningen fick bättre framåtblickande information.

Hantera döda lager mer strategiskt

”Iställetför att granska varje SKU granskade vi bara undantagen.

Thelma ChavezOperativ chef

Blickar framåt: En maraton, inte en 5 km-löpning